Il Piano Performance è un documento programmatico triennale che:

• individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi dell'Ateneo
• definisce gli indicatori ed i target per la misurazione e la valutazione della  performance organizzativa e, in cascata, dei responsabili e di tutto il personale tecnico amministrativo dell'Ateneo
• garantisce la trasparenza, l'integrità e la qualità del ciclo di gestione della performance.

In particolare la valutazione delle prestazioni del personale tecnico amministrativo coinvolge dal 2014 tutto il PTA dell'Ateneo, primariamente con l'obiettivo di orientare l'azione organizzativa dei singoli al fine di contribuire al raggiungimento degli obiettivi di Ateneo e di raccogliere elementi utili ad indirizzare le azioni di sviluppo e formazione da parte dell'Area Risorse Umane e Organizzazione.